¿Cuáles son las claves para que esto suceda?
Estrategia
de talento
Apoyo a las
prioridades de
crecimiento
Modelo de
liderazgo
inclusivo
Posibilita la
evolución de la
organización
Experiencia
de talento
Centrado en
las personas
Cultura de
aprendizaje
continuo
Compromiso
con el
crecimiento
sostenible
Procesos
de talento de
valor añadido
Asegurar
segmentos
críticos de
talento
Desarrollo ágil
de la cantera
de talento
Smart
digital
¿Cuáles son las claves para que esto suceda?
Estrategia de talento
Apoyo a las prioridades de crecimiento
Está alineado con la visión a largo plazo y los planes estratégicos. Hace posible una experiencia de alto valor añadido para sus clientes y socios, facilita la innovación.
Modelo de liderazgo inclusivo
Permite que el verdadero talento destaque, implicando diferentes ecosistemas y acogiendo la diversidad para dar apoyo a una cultura sólida de crecimiento.
Posibilita la evolución de la organización
Integra la tecnología y las disrupciones del mercado que hacen posible la innovación necesaria para el crecimiento.
¿Cuáles son las claves para que esto suceda?
Estrategia de talento
La Jirafa“Soy el tótem de los que miran lejos y apuntan alto, más allá de ellos mismos, sus comunidades, sus negocios o sus proyectos…y mantienen el equilibrio con gracia. Me gustan los que escuchan a su corazón cuando toman decisiones”
¿Cuáles son las claves para que esto suceda?
Experiencia de talento
Centrado en las
personas
Las prácticas de gestión que experimentan los equipos son pruebas consistentes de la importancia que las personas tienen para la organización.
Cultura de aprendizaje continuo
Da apoyo al rendimiento actual y futuro, optimiza la gestión del conocimiento y sustenta la cultura deseada, a la vez que crea empleabilidad a largo plazo.
Compromiso con el crecimiento sostenible
Desarrolla actitudes y comportamientos que promueven la mejora de las operaciones de negocio y crean un impacto positivo para la organización y todos sus grupos de interés.
¿Cuáles son las claves para que esto suceda?
Experiencia de talento
La Abeja“Soy el tótem de los que sirven y cuidan de los demás, de los que ponen sus talentos a trabajar cada día por el bien de la mayoría y aun así son ejemplo de humildad. Ellos comprenden la fuerza de una misión compartida”
¿Cuáles son las claves para que esto suceda?
Procesos de talento de valor añadido
Asegurar segmentos críticos de talento
Gestiona de forma innovadora el acceso al talento, la selección precisa, la integración cuidada y la retención efectiva del talento.
Desarrollo ágil de la cantera de talento
Aplicar las estrategias y prácticas de evaluación y desarrollo de talento más avanzadas y eficientes para asegurar el éxito en la sucesión para puestos estratégicos en la organización.
Smart
digital
Apoya el rendimiento y el aprendizaje continuo, aumenta la eficiencia de los procesos y permite la toma de decisiones basada en datos, análisis y métricas pertinentes.
¿Cuáles son las claves para que esto suceda?
Procesos de talento de valor añadido
El Delfín“Soy el tótem de los que disfrutan el Gran Juego de la Vida, de aquellos que se toman cada día como una oportunidad para jugar con renovada energía y agilidad, inventando conexiones únicas con una espontaneidad genuina”
